לאגף בכיר בקרת ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, נציבות שירות המדינה, דרוש/ה מרכז/ת בכיר/ה

• אחריות על הפעלת תהליך הערכת ביצועי עובדים שנתית וסקר עמדות עיתי בכלל משרדי הממשלה, יחידות הסמך ובתי החולים הממשלתיים.
• :הערכת עובדים– הגדרת מועדי פתיחת וסגירת חלון הזמן, הנחיית נציגי המשרדים בסוגיות הקשורות להפעלת התהליך, הכשרה וליווי של נציגי משאבי אנוש המפעילים את התהליך ביחידות השונות, פעילות אל מול הגורמים הרלוונטיים למתן הוקרה למצטיינים. בחינה וטיוב של המתודולוגיה, וביצוע התאמות ושינויים לפי הצורך, לרבות שינויים בשיטת ההפעלה, בשאלון ההערכה, בסקאלת ההערכה ובמערכות התומכות.
• סקר עמדות– פתיחת הסקר למילוי בכלל היחידות, ליווי ומעקב אחר קצב התקדמות המענה ואחוזי ההשבה, ליווי ומעקב אחר ניתוח הנתונים ע"י הגוף המקצועי שייקבע והעברתם למשרדים. בחינה וטיוב של תכני הסקר לרבות סט השאלות המרכיבות את השאלון, הרכב פרקי השאלון והמדדים הנגזרים ממנו. ייזום והפעלה של תהליכי למידת עמיתים בין המשרדים, יחידות הסמך ובתי החולים הממשלתיים, ובינם לבין גורמים נוספים בשירות הציבורי ומחוצה לו, בכל הנוגע לטיפול בממצאי סקר עמדות עובדים, לשם שיתוף ידע והקמת מאגר שיטות מיטביות לשיפור ניהול ההון האנושי בהתאמה לסוגיות העולות מסקרי העמדות.
• הגדרת דרישות למערכות הממוחשבות התומכות בתהליך הערכת עובדים וסקר עמדות, בהתאם לצרכים העולים מן המשרדים בשטח ולצרכי הנציבות כגוף מטה.
• אחריות לייזום והכנת כלל הנהלים, הצעות לתיקוני תקשי"ר, וכל תשתית נוהלית וארגונית נדרשת, בשיתוף הלשכה המשפטית והיחידות המקצועיות הרלוונטיות, הנוגעות לתהליכים משלימים או כאלה הנגזרים מתהליך הערכת ביצועי העובדים וסקר עמדות.
• שותפות בגיבוש הנחיות לתכנון תכנית העבודה השנתית של כלל המשרדים, הנוגעות לתהליכי הערכת עובדים וסקר עמדות.
• הסדרת תהליכי היזון חוזר לבקרה מאבחנת ומעצבת לצורך הערכה, תיקוף ועדכון המדיניות וההנחיות.
• ניהול הידע המקצועי והניסיון הנצבר מהפעלת תהליכי הערכות ביצועי עובדים וסקר עמדות.
• ריכוז נתונים, הכנת ניירות עמדה, וסקירות מקצועיות הנוגעות לתחומי הערכות ביצועי עובדים וסקרי עמדות עובדים בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לדרישות הממונים.

דרישות סף:

• השכלה: השכלה אקדמית (תואר ראשון)- רצוי באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה, סוציולוגיה ארגונית, מדעי ההתנהגות, מנהל ציבורי, ניהול, מנהל עסקים, או הנדסת תעשייה וניהול.
• ניסיון: ניסיון בתחום העיסוק של המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד, או בתחומים שבהם קיימת זיקה למטלות אלה, כדלקמן:
  • לבעלי תואר ראשון: 3 שנות ניסיון.
  • לבעלי תואר שני: 2 שנות ניסיון.

כישורים ונתונים נוספים:

• ניסיון בהפעלת תהליכים רוחביים וחוצי ארגון.
• יכולות ניהול פרויקט והפעלת ממשקים מרובים.
• יכולת הדרכה, ייעוץ והסברה, יכולת ייזום, הנעת תהליכים.
• היכרות עם מתודולוגיות ושיטות לטיפול בהיבטים רכים בעולמות הניהול וניהול ההון האנושי.
• יחסי אנוש מעולים.
• יכולת תיאום וארגון.
• יכולת הופעה בפני פורומים בכירים וועדות מקצועיות, עבודה מול ארגונים גדולים.
• כושר הבעה מעולה בכתב ובע"פ.

• המשרה במילוי מקום לתקופה של עד שנה.
• מקום העבודה: נציבות שירות המדינה, י-ם.
• מועד תחילת עבודה: מיידי.
• מועד תחילת עבודה מותנה במעבר סיווג בטחוני של משרד ראש הממשלה.

קורות חיים יש לשלוח לכתובת מייל ronnyam@csc.gov.il עד לתאריך 4.6.2023.

• רק פניות מתאימות תענינה.

1. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, ובתיאום
2. בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים,
3. למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים/ טכנאים  הרשומים בפנקס ההנדסאים/ טכנאים.
4. במקרה זה נדרשים הנדסאים ל- 4 שנות ניסיון וטכנאים ל- 5 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל, כאמור בפסקה 11.131 בתקשי"ר.